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企業にとって"人"はかけがえのない財産です。"人"無くして企業の安定経営や発展は望めません。企業が"人"に最大限の力を発揮してもらうためには、まず企業のめざす"目標"と、その目標を達成するために、企業が"人"に何を求めているのかということを明示することが必要です。それと共に、しっかりとした"職場のルール"作りをすることにより、企業は統一的な労務管理を行うことが可能になってきます。 "職場のルール"作りがうまくいっていないと、 "企業"と"人"の間でちょっとした感情的なトラブルが起こったとき、労使紛争に発展してしまいます。
社会保険労務士は"人"にかかわる人事・労務管理の専門家!
企業の安定経営と更なる飛躍のために、強力サポート致します!

社労士業務のことなら、大阪市北区のBeMコンサルティングにお任せ下さい!
実績と経験豊富な社労士事務所です。

社労士業務は、非常に多岐に渡って業務がありますが、本ホームページでは、特に下記の4つの業務【社会保険&労働保険手続き】【労務管理業務】【就業規則作成・変更】【給与計算業務】について、詳細ページを設けておりますので、是非 ご覧下さい。

また、これらの業務以外についても簡単ではございますが、本ページ内に掲載しておりますので、併せてご参考下さい。


社会保険&労働保険手続き
労働社会保険の諸手続き、年金の裁定請求は、専門家である社労士に!助成金の申請などもお任せください。
社会保険&労働保険手続き詳細へ
労務管理業務
人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。労働紛争を未然に防ぐためにも労務管理は弊社にお任せ下さい。
労務管理業務詳細へ
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就業規則作成・変更
会社の法律ともいうべき就業規則。
就業規則作成・変更は、BeMコンサルティングにお任せ下さい。
就業規則作成・変更詳細へ
給与計算業務
給与計算だけでなく、賃金台帳の調整も対応いたしております。
給与計算業務詳細へ
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尚、大阪市北区のBeMコンサルティングでは、【無料労務相談(法人・企業様限定)】や、【就業規則の無料診断】も実施しておりますので、こちらも是非ご利用下さい。

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<<労務管理>>
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労働時間  法定労働時間  所定労働時間

時間外手当  割増賃金  深夜割増
役職者の時間外手当
管理監督者の時間外手当
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一年単位の変形労働時間制
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休憩時間  手待ち時間
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年次有給休暇  管理監督者の年次有給休暇
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定年退職時の雇用保険手続
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会社都合による退職  特定受給資格者

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給与計算
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特定退職金共済制度
退職一時金

退職金と税金
<<社会保険>>
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〜事業を開始するとき〜
社会保険の適用を廃止する手続
〜事業を廃止するとき〜
社会保険の一括適用
算定基礎届
定時決定、随時改定
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
パートタイマーの社会保険の加入
派遣社員の社会保険の加入
2以上の事業所に勤務している社員の
健康保険・厚生年金保険の手続

扶養の範囲  被扶養者の認定基準
健康保険  協会けんぽ  保険料

厚生年金保険  厚生年金保険料  共済年金  
育児休業中の社会保険料免除
国民年金  付加年金  国民年金基金
国民健康保険  国民年金保険料
傷病手当金

老齢基礎年金 老齢厚生年金  退職共済年金
付加年金  加給年金  振替加算
遺族基礎年金  遺族厚生年金  遺族共済年金  寡婦年金
障害基礎年金  障害厚生年金  障害共済年金
20歳前に初診日のある障害基礎年金

年金の繰上げ支給・繰下げ支給 脱退一時金

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